スタイリスト求人
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多くのスタッフが
入社前に抱えていた悩み
・なかなかお客様に入客させてもらえない…。
・スタイリストデビューしても、先輩が優先で自分にチャンスが回ってこない…。
・低単価のため、数をこなすことが求められ、サロンワークに疲弊している。
・毎日の残業が当たり前になっている。
・自分で集客しないといけない環境にプレッシャーを感じている。
・いくらお客様に入っても、単価が低くて売上が伸びない。
・お客様からなかなか指名が取れず、結果が出せない。
・売上の奪い合いで、スタッフ間の空気がギスギスしていて働きづらい…。
こうした声は、実際に当社「nine」に入社したスタッフたちが、入社前に抱えていたリアルな悩みです。
私たちアトリエ・ナインは、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境をつくるために、労務環境の改善に常に取り組んでいます。
“無理をしない美容師ライフ”を叶えるための職場づくりを、これからも全力で続けていきます。
hair atelier nineが
スタイリストへ出来ること
① 多くのスタッフが「環境や教育体制」に悩み、nineへ入社
現在nineで活躍しているスタッフのほとんどは、
以前のサロンで 労働環境の不満や技術・教育面の不安 を抱えていた方たちです。
「入客のチャンスが少ない…」
「スタイリストになっても売上が立たない…」
「練習は自己流で、教えてもらえる環境がない…」
「残業や休日出勤が当たり前だった…」
こういった悩みを解消できるよう、nineでは環境づくりに力を入れています。
nineが取り組んでいること
• 週1回の勉強会を実施
└ 技術や接客の理解を深めるnine独自の教育プログラムを用意。
• 毎年アップデートされる職場環境
└ 常に現場スタッフの声を聞き、改善を繰り返しています。
働きやすさにもこだわっています！
これからも、スタッフ一人ひとりが「無理なく」「長く」美容師として輝けるよう、
労務改善を積極的に進めていきます。
②「お客様に入れない…」そんな不安、nineにはありません！
「せっかくスタイリストになったのに、全然お客様に入れない…」
「入客チャンスが少なすぎて、やる気も自信もなくなる…」
そんなお悩みを抱えていたスタッフが、実際にnineに入社して活躍しています。
月間70〜90名の新規来店が安定
nineでは、会社としてしっかり集客に取り組んでおり、月に 50名前後の新規来店 がございます。
そのため、「まだお客様が少ない方」や「入社したばかりの方」に 優先して新規のお客様へ入客 いただいています。
リピート率は60〜85%以上！
新規のお客様が定着しやすいよう、カウンセリングや接客のマニュアル・仕組み を整えています。
その結果、 リピート率は60〜85%以上。
技術に集中しながら、お客様との信頼関係も自然と築ける環境です。
実績のあるスタッフも多数！
「スタイリストになったのに入れない」
「頑張っても評価されない」
そんな働き方とは無縁の、安心して成長できる環境をご用意しています。
③充実の社会保障。スタッフが安心して働ける環境。
社会保険、厚生年金はもちろん、雇用保険や有給休暇もきちんと完備しております。
また、女性スタッフも働きやすいよう、産休、育児休暇取得にもきちんと対応。
長く安心して働けるサロン作りをしております。
産休、育休を取得したスタッフ実績
現在、産休を取得しているスタッフも在籍。
さらに病気や怪我、コロナウイルスでの長期休暇で休んだスタッフにも、病床手当申請も会社としてきちんとサポート。
また、男性スタッフも有給の使用に制限はございませんので、
お店の状況をみて好きに旅行やイベントに行けるように有給消化率もほぼ１００％使用してもらっています。
企業型DCを導入
また２０２４年度より老後の資産形成ができるよう、企業型DCを導入。
日々のお給料はもちろん、生涯設計が不安にならないように、美容師を引退してからのことも考え、
スタッフ一人ひとりの人生にも不安ないように会社がサポート。
④ 残業・休日出勤は一切なし！
働きやすさを大切にしたサロン環境
nineでは、会社から残業や休日出勤をお願いすることは一切ありません。
美容師としてのパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、
無理のない働き方と、しっかり休める環境を整えています。
選べるシフト制で、自分に合った働き方が可能
年間休日【106日以上】＋有給休暇も100%取得！
nineでは、美容師でもプライベートをしっかり大切にできるよう、年間休日115日以上 を確保。
さらに、有給休暇の消化率は、現スタッフのほとんどが100％！
旅行やイベント、家族との時間など、ライフスタイルを大切にしながら働ける環境です。
⑤ 技術に不安がある方も安心。
髪質改善とヘッドスパ中心のメニュー構成で、負担の少ないサロンワーク。
nineでは
「髪と頭皮をキレイにすること」に特化したメニューを中心にご提供しています。
スタイル提案はもちろん行いますが、主軸は髪質改善・頭皮改善メニュー。
そのため、カットに不安がある方や、ブランクのある方も安心して入客できます。
入社直後でも安心のマニュアル完備
nine独自の接客・技術マニュアルをご用意しており、
マニュアルに沿って対応するだけで指名率・再来率を大きくアップできる仕組みがあります。
実際に、入社間もないスタッフも4〜5ヶ月後には歩合規定を超える売上を達成しています！
「デビューしたばかり」や「技術に不安がある方」も活躍できる
• デビュー直後で技術に自信がない…
• カットにブランクがあって不安…
そんな方でも、髪質・頭皮改善中心の提案だからこそ、自信を持って施術・ご提案が可能です。
必要な技術はしっかりサポートさせていただきます。
毎週土曜日は練習会も実施中
「もっと技術を伸ばしたい」
「苦手を克服したい」
そんな方のために、毎週土曜の営業後に自由参加の練習会を実施。
その場で講師や先輩からアドバイスも受けられるので、スキルに不安がある方も着実に成長できます。
スタイリスト給与
正社員・スタイリスト
スタイリストのお仕事内容
nineでは「髪質改善」と「ヘッドスパ」を中心とした、上質な美容体験をお客様に提供しています。
あなたの技術とホスピタリティで、お客様の“なりたいキレイ”を一緒に叶えていきましょう！
具体的な業務内容
技術提供
・カット／カラー／トリートメントなどの美容技術の施術
・当社独自マニュアルによる「髪質改善」「ヘッドスパ」の提供
接客・サロン対応
・受付、カウンセリング、電話応対
・お会計業務、お客様のカルテ管理
サロン運営に関わる業務
・清掃、備品発注、買い出しなど、店舗環境を整えるお仕事も一部お任せします
SNS更新（インスタ）
・施術させていただいたスタイル写真を【月10件】投稿していただきます（フォーマットあり）
【随時受付中】
サロン見学のお知らせ
「どんな職場なんだろう…」
「実際の雰囲気を見てから決めたい」
そんな方のために、nineではいつでもサロン見学を受け付けております！
こんな方におすすめ！
• サロンの雰囲気を実際に見てみたい
• 働いているスタッフと話してみたい
• nineのサロンワークの流れを知りたい
• 求人内容や働き方について詳しく聞きたい
• 教育カリキュラムや練習内容を見てみたい
などなど、「自分に合った職場かどうかを見極めてから決めたい」という方にぴったりです！
現場のスタッフともお話いただけます！
サロン見学では、代表とのお話はもちろん、実際に働いているスタッフとも直接お話できる時間をご用意しています。
働いている人たちのリアルな声を聞くことで、より具体的に働くイメージが持てるはずです。
まずはお気軽にお問い合わせください！
LINEから「サロン見学希望」と送っていただければ、日程調整などこちらからご案内いたします。
気になることがあれば、見学前にご質問いただいてもOKです！
＼ あなたのご連絡、お待ちしております ／
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